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日期:
 
必需為所有僱員投購工勞保嗎? 僱員懷疑工傷?
兼職本地家務助理也須勞保嗎? 僱員離職,但工傷個案尚未完結?
投購勞保時,應注意什麼? 銷假及判傷手續?
僱員遭遇工傷,怎樣做? 建造業僱員工傷收入的計算?
 
     
  Q1. 必需為所有僱員投購工勞保嗎?  
       
  A1. 根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須就其全職或兼職的僱員(包括兼職家務助理及暑期工等),持有有效的工傷補償保險單,以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。

若僱主不依法例的規定持有有效的工傷補償保險單,最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。
 
   
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  Q2. 兼職本地家務助理也須勞保嗎?  
       
  A2. 《僱員補償條例》規定,所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險,以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。故此,僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購工傷補償保險。  
   
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  Q3. 投購勞保時,應注意什麼?  
       
  A3. 僱主須注意法例規定工傷補償保險的最低投保金額(即保單所承擔的金額)如下:

僱員數目 以每宗事故計算的投保金額
不超過200人 不少於港幣1億元
超過200人 不少於港幣2億元


重要事項

條例規定的最低投保金額,並不代表僱主在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。因此,僱主應小心評估其僱員的工傷風險,及是否有需要投保比法定要求較高的金額。僱主應向承保人要求提供專業意見。


另僱主在投購工傷補償保險時,應注意下列事項:
  • 在投購工傷補償保險時,不得從僱員的收入扣除所需費用。
  • 確保每名僱員均受保單的保障,當僱員的數目增加時,應盡快通知保險承保人。
  • 向保險承保人就僱員每年的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。
  • 列明僱員的一般工作地點。指明那些僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹。
  • 指明有否將工作分判給次承判商,及保單是否需要保障次承判商的僱員。
  • 謹記保單受保期限,提早辦理續保手續,以免因勞保中斷而喪失保障和觸犯法例。
 
   
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  Q4. 僱員遭遇工傷,怎樣做?  
       
  A4.
  • 當僱員遭遇工傷時,僱主須按保險承保人指定的時間及方法(書面或指定表格)通知保險承保人。
  • 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款(即工傷病假錢)的紀錄、由勞工處發出的「補償評估證明書」(表格5)及「評估證明書」(表格7)、病假紙和醫療費單據的正本等,並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件,以便索回已支付的補償款項。
  • 僱主如收到任何法律文件,包括法院的命令或傳票時,應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。
 
   
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  Q5. 僱員懷疑工傷?  
       
  A5. 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,可作出初步調查,包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性,及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫(註1)或註冊牙醫索取有關醫事報告。

另一方面,僱主可以與保險公司聯絡,以便作出適當的跟進,例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫(註2)或註冊牙醫進行的身體檢查。僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。遇上懷疑欺詐的個案,僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。若僱主對工傷個案仍有疑問,可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定,就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。但請注意,勞工處對工傷補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決,有關個案須交由法院裁決。
 
   
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  Q6. 僱員受傷後離職,但工傷個案尚未完結;他在僱傭合約終止後仍獲註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫給予工傷病假,僱主是否仍須支付該等病假的按期付款及其他的補償?  
       
  A6.

如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書,證明他因工傷而需要缺勤的期間(即「暫時喪失工作能力期間」),不論他和僱主是否仍有僱傭合約,僱主仍須就該段病假支付按期付款給他。僱主還須支付按《僱員補償條例》規定的醫療費、永久完全或局部喪失工作能力的補償等款項。

 
   
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  Q7. 因工受傷僱員應如何辦理銷假及判傷手續?  
       
  A7.
  1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式或協議與受傷僱員解決工傷個案,而僱員不需辦理銷假或安排判傷的手續。

  2. 就其他個案而言,勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後,會寄一份「工傷銷假表格」和有關資料給僱員。僱員應在工傷後1個月,帶同所有病假紙副本、有關的診症咭,及其他有關文件的副本,親身前往銷假表格上指定的勞工處職業醫學組辦事處辦理銷假手續。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力,職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會,評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度(即俗稱判傷)。僱員須依時出席判傷。判傷後,委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7),並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。
 
   
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  Q8. 建造業僱員工傷收入的計算?  
       
  A8.

「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入,或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入(如受僱不足12個月,則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

假若有關僱員按日計薪,而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天,則該僱員在意外發生日期前1個月的收入如下:

     - 僱員在意外發生日期前1個月的收入 = 日薪x19天


假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月,則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下:


僱員在過去受僱
的平均每月收入
不 足12個月內

過去4個月的總實際收入
4

 
   
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